Rozwiązanie stosunku pracy w trakcie choroby pracownika
Wraz z nowymi przepisami o świadczeniach w razie choroby i macierzyństwa zmianie ulegną również niektóre przepisy Kodeksu pracy, dotyczące rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i wynagrodzeń chorobowych.
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę dyscyplinarnie. Jednak sąd pracy uznał, że zwolnienie było bezzasadne i zasądził mu 3-miesięczne odszkodowanie. W tej sytuacji pracownik zwrócił się do nas o wydanie nowego świadectwa pracy. Czy musimy to zrobić? Może wystarczy jedynie adnotacja o orzeczeniu sądu na dotychczas wydanym świadectwie?
W pierwszej części dodatku „Zatrudnianie i zwalnianie - jak uniknąć problemów” omówiliśmy kwestie związane z zatrudnianiem pracowników. W tej części odpowiadamy na pytania dotyczące prawidłowego rozwiązania umowy o pracę i rozliczenia się z pracownikiem.
Jestem kierownikiem sklepu spożywczego. W czasie kontroli okazało się, że jedna z pracownic korzystała z pieniędzy firmowych w celach prywatnych. Polegało to na tym, iż brała bez mojej wiedzy niewielkie pożyczki, zwracając wszystko z chwilą wypłacenia pensji. Czy może to być powód do rozwiązania z nią stosunku pracy bez wypowiedzenia?
Jakimi przesłankami powinien kierować się pracodawca przy rozwiązywaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia? Jak należy rozumieć termin „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych”? Co jest uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę?
Miałem podstawy do zwolnienia pracownika dyscyplinarnie. Nie chciałem mu jednak robić problemów i zaproponowałem porozumienie stron. Na drugi dzień miał mi dać odpowiedź, czy się na nie zgadza. Jednak nie zgłosił się do mnie, tylko jego żona przekazała mi zwolnienie lekarskie. Co mogę zrobić w takiej sytuacji?
Które związki zawodowe pracodawca powinien zawiadomić o zamiarze zwolnienia pracownika? Jakie mogą być konsekwencje braku takiego zawiadomienia?
Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Na nasze pytania, dotyczące wypowiadania umów o pracę oraz rozwiązywania umów bez wypowiedzenia, odpowiadają Anna Lewandowska, Monika Makijewska i Elżbieta Sieklucka - specjalistki w zakresie kadr i płac z firmy Intersource sp. z o.o. Prezentujemy również szablony odpowiednich dokumentów.
Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie transportowej. Czy odmowę wykonania polecenia służbowego (odmowa wyjazdu w delegację służbową kierowcy zatrudnionego w transporcie miedzynarodowym) można zaliczyć do ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych? Czy można z tego powodu dokonać rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem może nastąpić jedynie z przyczyn ściśle określonych w Kodeksie pracy. Wymóg ten ma charakter jednostronny, dotyczy właściwie tylko pracodawcy.
Długotrwała choroba pracownika może w konsekwencji spowodować rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, czyli z przyczyn przez niego niezawinionych.
Pozostawanie w określonym przedziale czasowym w gotowości do pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika wynikających z łączącego go z pracodawcą stosunku pracy. Przepisy Kodeksu pracy zawierają pojęcie „pozostawanie w dyspozycji pracodawcy” (czyli w gotowości do pracy), odmienne od realnego „pracowania” (rozumianego jako wykonywanie zadań roboczych). Inaczej jest tylko w zadaniowym czasie
Wysłałam pracownikowi listem poleconym pismo zawierające informację o rozwiązaniu umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby tego pracownika (w trybie artykułu 53 k.p.). Od wysłania minęło już ponad trzy tygodnie. Od tego czasu nie otrzymałam żadnej informacji. Kiedy umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu i czy mogłam w taki sposób zawiadomić o tym fakcie tego pracownika - pyta Czytelniczka z Piły.
Rozwiązałem z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego. 12 października br. wysłałem mu stosowne pismo, w którym zaznaczyłem, że rozwiązuję umowę właśnie z tym dniem. Pracownik otrzymał pismo 15 października 2004 r. Teraz żąda ode mnie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy (z wcześniejszą datą niż data faktycznego otrzymania pisma). Czy roszczenie