Jakie prawa ma pracownik, który był poddany mobbingowi?

Data publikacji: 2004-11-24

Pierwszy wyrok w sprawie o mobbing

Data publikacji: 2004-11-13

Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania.

Czy założenie monitoringu jest mobbingiem

Data publikacji: 2004-07-31

Pracuję w hotelu jako recepcjonistka. Właściciel hotelu chce założyć monitoring, który nie ma na celu ochrony obiektu i pracowników tam zatrudnionych, ale właśnie kontrolę pracowników. Kamery mają znajdować się w kuchni, nad barem, w restauracji i recepcji. Czy pracodawca ma prawo tak postąpić? - pyta Czytelniczka z Krakowa.

WSZYSTKO O MOBBINGU I DYSKRYMINACJI

Data publikacji: 2004-04-17

Tematyka dyskryminacji początkowo nie leżała w zakresie zainteresowań prawa wspólnotowego. Porządek prawny Wspólnot Europejskich pierwotnie kształtowany był z myślą o szeroko pojętej gospodarce państw członkowskich. Dlatego też Wspólnoty dalekie były od zajmowania się sprawami społecznymi, pozostawiając to w gestii prawa krajowego państw członkowskich. Dopiero pod koniec lat 70. pojawiła się kwestia

Zjawisko mobbingu - regulacje w kodeksie pracy

Data publikacji: 2004-02-14

Nowelizacja kodeksu pracy, dokonana ustawą z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz. 2081), ma m.in. na celu dostosowanie przepisów do prawa Unii Europejskiej. I tak, dotychczasowy rozdział II kodeksu pracy „Równe traktowanie kobiet i mężczyzn” otrzymał teraz nowe brzmienie: „Równe traktowanie w zatrudnieniu”.

Sprawy kadrowe po zmianach

Data publikacji: 2004-02-03

Początek tego roku to trudne chwile dla pracowników działów kadr. Nie dość, że ostatnia nowelizacja kodeksu pracy z 14 listopada 2003 r. jest jedną z najobszerniejszych w ciągu ostatnich lat, to została ogłoszona w Dzienniku Ustaw dopiero 15 grudnia 2003 r., zostawiając pracodawcom bardzo niewiele czasu na dostosowanie się do nowych przepisów. Jeszcze później, bo dopiero 31 grudnia 2003 r., zostały

Umowy o pracę, ochrona wynagrodzenia i mobbing po nowelizacji Kodeksu pracy

Data publikacji: 2004-01-13

Ustawa z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekórych innych ustaw wprowadziła szereg zmian, ważnych zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Wiele przepisów zostało zmienionych, pojawiły się także zupełnie nowe regulacje. W tym numerze omawiamy zmiany dotyczące treści i formy umowy o pracę oraz innych obowiązków pracodawcy związanych z nawiązaniem stosunku pracy, zawierania

Mobbing - nowość w Kodeksie pracy

Data publikacji: 2003-12-29

Zagrożenie występowaniem patologii w zakładzie pracy wzrasta w okresach wysokiego bezrobocia. W takiej sytuacji szef często mniej dba o pracowników (zwłaszcza wykonujących mało skomplikowane prace), także współpracownicy mogą starać się zniechęcić kogoś do pracy na danym stanowisku w nadziei, że obejmie je inna osoba. Pracodawca ponosi jednak odpowiedzialność za całokształt funkcjonowania zakładu pracy

Pracownik przed sądem.Roszczenia pracownicze

Data publikacji: 2003-09-18

Pracownik nie może być ofiarą

Data publikacji: 2002-05-09

Trudna sytuacja na rynku pracy często skutkuje zachowaniami współpracowników, a także przełożonych, które są nie do pogodzenia z ogólnie obowiązującymi zasadami kultury i dobrych obyczajów. Jedną z form takich zachowań jest tzw. mobbing.