Kiedy pracodawca ma obowiązek refundować pracownikowi okulary
PROBLEM Pracownik biurowy rozpoczyna pracę w Polsce. Posiada aktualne badania lekarskie wydane przez francuskiego lekarza. Czy na podstawie tych badań można dopuścić pracownika do pracy w Polsce?
W razie utraty zdolności pracownika do świadczenia dotychczasowej pracy, pracodawca może zatrudnić go przy innej pracy. Pracodawca ma również prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeżeli ze względu na stan zdrowia pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy.
Pracownik odmówił przyjęcia skierowania na wymagane prawem badania lekarskie. Uznał, że to szykana ze strony pracodawcy oraz poszukiwanie pretekstu do jego zwolnienia. Czy można zwolnić pracownika z pracy, podając jako powód odmowę poddania się badaniom lekarskim stwierdzającym brak przeciwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku?
Ministerstwo Zdrowia postuluje, by w czasie wstępnych i okresowych badań zatrudnionych lekarz medycyny pracy proponował im dodatkową diagnostykę wykrywającą np. nowotwory, cukrzycę lub choroby serca
PROBLEM Osoba zatrudniona na stanowisku kierowca przeszła na emeryturę. Na to stanowisko nie będzie zatrudniona inna osoba. Dyrekcja chce dodać te zadania innemu pracownikowi (wykonujący czynności administracyjno-biurowe). Na jaki badania należy skierować tego pracownika, który w miarę potrzeb będzie jeździł samochodem służbowym (osobowym) i będzie wozić osoby (innych pracowników). Jakie powinien mieć
Od stycznia pracownicy będą mogli wykonać dodatkowe badania profilaktyczne w ramach medycyny pracy. Niewiele firm zdaje sobie jednak sprawę, że to będzie dla nich dodatkowe obciążenie związane z nieobecnością zatrudnionego. Pracodawcy pokryją koszty wynikające z przejazdu do lekarza
PROBLEM Pracownica przed urodzeniem dziecka od 21.04.21 r. do 29.06.2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, później urodziła dziecko i od 30.06.21 r. do 12.12.22 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym. Do dnia 25.09.2021 r. miała aktualne badania okresowe. Na ten moment badania okresowe są nieaktualne. Jaki typ badań powinna zrobić pracownica - okresowe czy na badania
PROBLEM Pracownikowi kończy się niedługo urlop macierzyński oraz rodzicielski i chciałby wykorzystać urlop wypoczynkowy a następnie wychowawczy. Czy aby mógł wykorzystać urlop wypoczynkowy powinien zrobić badania lekarskie? Czy w takiej sytuacji powinien do badań lekarskich zrobić badania dla kierowców, jeśli do tej pory tego wymagało jego stanowisko?
PROBLEM Osoba bezrobotna zarejestrowana w urzędzie pracy złożyła wniosek o bon szkoleniowy dla osoby do 30 roku życia (art. 66k ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Do wniosku bezrobotny załączył oświadczenie pracodawcy o zamiarze zatrudnienia bezrobotnego po uzyskaniu kwalifikacji. W ramach bonu miał być sfinansowany koszt szkolenia oraz koszt badań lekarskich. Wniosek został