Rodzic pod ochroną
Czy zawsze stosunek pracy kobiet w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, a także pracowników-ojców wychowujących dziecko, podlega ochronie przed rozwiązaniem?
Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
-
-
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Pracownik może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem w przypadku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę. Może to uczynić w ciągu jednego miesiąca od otrzymania zawiadomienia.
-
Regulaminowy obowiązek trzeźwości
W niektórych zakładach pracy pracodawcy mogą wprowadzić regulaminem zakaz przebywania pracowników w stanie nietrzeźwym na ich terenie nawet po zakończeniu pracy lub podczas usprawiedliwionej nieobecności. Złamanie tego zakazu może skutkować zwolnieniem z pracy.
-
Skutki nietrzeźwości w pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika stanowi jednostronną czynność prawną dokonywaną przez pracodawcę. Jest ono zawsze następstwem postępowania pracownika, które zostało ocenione przez pracodawcę na tyle nagannie, że uniemożliwia dalsze jego zatrudnianie, a zatem uzasadnia natychmiastowe rozwiązanie z każdym pracownikiem każdego rodzaju umowy o pracę.
-
Odprawy emerytalne i rentowe
Problematyka odpraw wypłacanych pracownikom w związku z przejściem na emeryturę lub rentę często jest przedmiotem postępowań sądowych. Wynika to przede wszystkim ze stosunkowo wąskiej, bo obejmującej zaledwie jeden artykuł Kodeksu pracy, podstawy normatywnej.
-
Gdy pracownik jest niepoczytalny
Przepisy prawa pracy przewidują możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Warunkiem zastosowania tej procedury jest wina pracownika. Nie zawsze jest to dla pracodawców oczywiste.
-
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
Jedną z przyczyn rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest jednostronnym oświadczeniem woli, które ma na celu natychmiastowe rozwiązanie istniejącego stosunku pracy. Może ono być dokonane przy wszystkich rodzajach umów o pracę.
-
Badanie to nie wszystko
Kodeks pracy odstąpił od wykazywania, jakie zachowanie pracownika może być przede wszystkim kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy.
-
Porzucenie pracy przez pracownika
Dwa dni temu nasz pracownik porzucił pracę. Jak możemy rozwiązać z nim umowę o pracę i jakie ciążą na nas w tym zakresie obowiązki?
-
Konkretne zatrudnienie, niekonkretny termin
Jednym z rodzajów umów o pracę jest umowa na czas wykonywania określonej pracy. Jest to wygodna forma zatrudnienia. Pozwala bowiem nawiązać stosunek pracy na okres realizacji oznaczonej w umowie pracy w sytuacji, gdy trudno jest z góry ustalić czas jej trwania.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Mimo że przepisy dotyczące rozwiązania stosunku pracy na podstawie powołania nie przewidują podobnych rygorów jak w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, pewne kategorie pracowników korzystają ze szczególnych uprawnień w sytuacji odwołania.
-
Zwolnienie za 6 złotych
Przywłaszczenie przez pracownika nawet drobnej sumy pieniędzy, należącej do pracodawcy, uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia. W takim przypadku nie ma znaczenia fakt, że sprawca jest w trudnej sytuacji rodzinnej, czy też żyje w niedostatku.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Pracownik ma prawo do odszkodowania, gdy zatrudniający go pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy. Także pracodawca ma roszczenie w stosunku do pracownika, gdy ten bezzasadnie rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia.
-
Błędna podstawa prawna wypowiedzenia
Podanie w wypowiedzeniu umowy o pracę błędnej podstawy prawnej nie wpływa na skuteczność tego wypowiedzenia, jeżeli spełnia ono warunki formalne i jest merytorycznie uzasadnione.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia podlega kontroli sądowej. Pracownik ma wówczas dwa alternatywne roszczenia w stosunku do pracodawcy.
-
Na etacie u rodziców
Problemy pracowników zatrudnionych przez członków ich rodzin w wielu przypadkach są podobne. Pracodawca „rodzinny” często nie zawiera pisemnej umowy o pracę, nie zakreśla precyzyjnie zakresu obowiązków, zdarza się również, iż rozliczenie wynagrodzenia różni się od wyliczeń pracownika.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Nie można rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem, którego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona chorobą lub inną przyczyną. Od tej reguły Kodeks pracy przewiduje jednak kilka wyjątków. Ponadto w określonych sytuacjach pracownik ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić w przypadkach określonych przepisami Kodeksu pracy, a także innych ustaw szczególnych, normujących te zasady dla określonych grup pracowników. Najczęstszym powodem rozwiązania stosunku pracy jest ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
-
Informacje na świadectwie
Jakie informacje powinny zostać zamieszczone przez pracodawcę w świadectwie pracy pracownika? Czy wśród nich powinna się znaleźć informacja o przyczynie rozwiązania umowy o pracę?
