Zmiany w zakresie stosunków pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła zmiany również w dwóch istotnych dla pracodawców i pracowni- ków kwestiach: zakresu danych osobowych, jakich pracodawca może żądać od przyjmowanego do pracy oraz skutków przejścia zakładu pracy na innego pra- codawcę - częstych w sytuacjach fuzji lub przejęć, a także nabycia upadłego przedsiębiorstwa przez inny podmiot.