Poradnia ubezpieczeniowa
W sytuacji gdy pracownik zatruł się posiłkiem zjedzonym w czasie pracy, nie musi zaistnieć związek funkcjonalny między wypadkiem a wykonywaną pracą (wyrok Sądu Najwyższego z 28 czerwca 2023 r., I PSKP 28/22).
Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość zdalnego, poza miejscem prowadzenia działalności przez pracodawcę, wykonywania pracy przez pracownika. Takim miejscem jest najczęściej adres zamieszkania pracownika, ale może to być również inne miejsce uzgodnione z pracodawcą. Świadczenie pracy w tym trybie nie eliminuje ryzyka wystąpienia wypadku i uznania go za wypadek przy pracy. Uznanie zdarzenia za
Nowelizacja kodeksu pracy wreszcie uregulowała tę kwestię, wprowadzając tylko kilka wyjątków od zasad ogólnych. Wciąż jednak pojawiają się pytania, jak zastosować nowe przepisy w praktyce
Pracownik (kierowca TIR-a) był zatrudniony od 11 kwietnia 2023 r. na pełny etat. W dniu 27 kwietnia 2023 r. spowodował wypadek samochodowy w trakcie prowadzenia pojazdu w czasie pracy. Kierowca potrącił śmiertelnie pieszego i w wyniku zaistniałej sytuacji od dnia spowodowania wypadku kierowca przebywa na zwolnieniu lekarskim (wystawionym przez lekarza psychiatrę). Nieobecność z powodu choroby została
Funkcjonariusze służb mundurowych z uwagi na specyfikę pełnionej służby mają swoje pragmatyki służbowe, regulujące – w sposób nieco odmienny od tych dla pracowników cywilnych – zasady postępowania powypadkowego oraz stwierdzania chorób pozostających w związku ze służbą. Dotyczy to również świadczeń odszkodowawczych przysługujących funkcjonariuszom poszkodowanym w takich zdarzeniach lub u których stwierdzono