PROCEDURA DOKSZTAŁCANIA PRACOWNIKÓW
Zmiany w Kodeksie pracy pociągnęły za sobą m.in. konieczność zawierania z pracownikami umów o kształcenie. Obowiązek ten wygasa, gdy pracodawca nie zobowiązuje pracownika po zakończeniu nauki do pracy przez tzw. okres lojalnościowy.