Zatrudnienie cudzoziemca
Nasza pracownica jest obywatelką Ukrainy. Obecnie przebywa na zasiłku macierzyńskim. Okres pobierania zasiłku zakończy się w styczniu 2005 r. Pracownica wraz z rodziną przebywa na Ukrainie, tam urodziło się dziecko i jest zatrudniony jej mąż. Wiemy, że będzie chciała skorzystać z urlopu wychowawczego i świadczeń rodzinnych. W tym czasie planuje pozostać wraz z mężem na Ukrainie. Czy nabędzie uprawnienia
Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedstawicielstwie niemieckiej spółki i planuję zatrudnić obywatela Niemiec, który wcześniej nie był zatrudniony ani u nas, ani w macierzystej firmie. Jakie czynności muszę podjąć, aby zalegalizować jego zatrudnienie oraz w jaki sposób sformułować umowę o pracę? Czy możliwe jest sporządzenie jej w języku niemieckim?
Po 1 maja bieżącego roku obywatele wielu krajów członkowskich Unii Europejskiej, którzy chcą zatrudnić się w Polsce muszą dysponować zezwoleniem na pracę wydanym przez właściwego wojewodę. Obowiązek ten nie dotyczy przedstawicieli Irlandii, Wielkiej Brytanii i Szwecji. Państwa te nie zamknęły bowiem swoich rynków pracy przed naszymi rodakami. W stosunku do pozostałych krajów Wspólnoty - poza państwami
W naszym zakładzie zatrudniliśmy od lipca br. osobę na stanowisku menedżera produktu. Jest to obywatel turecki, ma stałe miejsce zamieszkania w Turcji. Wykonuje swoje zadania na podstawie umowy zlecenia. W związku z tym, czy przy rozliczaniu od należności z tytułu umowy zlecenia nasz zakład, jako płatnik podatku dochodowego, zobowiązany jest pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?
W związku z przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej pracodawcy coraz częściej decydują się na zatrudnianie cudzoziemców. Konieczne w tym względzie jest uzyskanie zgody wojewody. Zarówno cudzoziemiec, jak i pracodawca pragnący go zatrudnić, muszą spełnić określone przepisami warunki.
Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę cudzoziemców, którzy zwolnieni są z opodatkowania na podstawie umowy międzynarodowej o zapobieganiu podwójnemu opodatkowaniu. Czy za tych pracowników należy opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne, skoro nie ma podatku?
Od 1 lipca 2004 r. zatrudniłem pracownika, obywatela Niemiec. Przez ostatnie 6 miesięcy pracował w Niemczech. Jego dotychczasowy staż pracy wynosi 11 lat i 3 miesiące (ma świadectwa pracy wydane przez pracodawców z krajów Unii Europejskiej). Czy ten okres należy mu zaliczyć do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? Ile dni urlopu mu przysługuje?
Od 1 maja 2004 r. polska firma ma zamiar zatrudnić na stanowisku kierowniczym obywatela Niemiec. Z osobą tą podpisana zostanie umowa o pracę na czas określony. Treść umowy została opracowana w języku niemieckim. Czy umowa o pracę może zostać sporządzona tylko w języku niemieckim, czy też należy załączyć do niej tłumaczenie - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
Osoby fizyczne, które na obszarze naszego kraju pozostają w stosunku pracy, podlegają w Polsce obowiązkowi ubezpieczeń społecznych. Obowiązek ubezpieczeń dotyczy również obywateli polskich zatrudnionych za granicą m.in. w polskich instytucjach lub przedsiębiorstwach - chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej.
Które przychody zagranicznych osób fizycznych opodatkowane są zryczałtowanym podatkiem dochodowym? Jakie są obowiązki płatników w tym zakresie?
Zatrudniamy pracownika będącego cudzoziemcem. Pokrywamy mu koszty wynajęcia lokalu mieszkalnego. Czy koszty te należy wliczać do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
Nasza firma prowadzi kilka budów poza Polską. Na zagranicznych budowach zatrudniamy zarówno pracowników z Polski, jak i miejscowych. Zaczęliśmy mieć wątpliwości, w jakim języku powinniśmy zawierać umowy o pracę. Czy mogą być one sporządzone w języku polskim, mimo że praca jest wykonywana w innym państwie? Czy cudzoziemcy mogą żądać umowy o pracę we własnym języku?
Jestem obywatelem polskim zamieszkałym na stałe we Francji, zatrudnionym w firmie z siedzibą w Polsce. Tu właśnie została zawarta umowa o pracę, przy czym miejsce jej wykonania zostało określone w Austrii. Czy istnieje obowiązek objęcia mnie ubezpieczeniem społecznym w Polsce? - pyta Czytelnik z Sopotu.
W mojej praktyce zawodowej często spotykam się z problemami związanymi z rozliczeniem podatku od umów zlecenia i umów o dzieło zawartych z cudzoziemcami. W artykule tym omówię, w jaki sposób należy dokonać rozliczeń tych umów z urzędem skarbowym.
Nasza firma jest spółką córką niemieckiego koncernu. Zatrudniamy w Polsce obywateli niemieckich skierowanych do pracy przez tę niemiecką firmę. Jeden z nich pracuje u nas od siedmiu lat. Do tej pory był zwolniony z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce na podstawie decyzji wydawanej przez ZUS. Od stycznia tego roku musieliśmy tę osobę jednak zgłosić do ubezpieczeń, ponieważ zwolnienie
Sezon letni sprzyja pracom sezonowym - głównie widać to w szeroko pojętej turystyce i rolnictwie. Problematyka prac sezonowych nie jest jednak ograniczona tylko do lata. Specyfika niektórych zawodów czy wręcz robót, które należy wykonać, powoduje, że pracownicy sezonowi mogą być poszukiwani przez cały rok. Zatrudnienie do prac sezonowych jest takim samym zatrudnieniem jak w innych przypadkach, z tym
Zagadnienie zatrudniania cudzoziemców w Polsce reguluje ustawa z 14 grudnia 1994 r. o zatrudnianiu i przeciwdziałaniu bezrobociu (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514 ze zm.), a także wydane na jej podstawie akty wykonawcze. Ponadto interesujące nas regulacje znajdują się w ustawie z 25 czerwca 1997 r. o cudzoziemcach (j.t. Dz.U. z 2001 r. Nr 127, poz. 1400 ze zm.).