Korzystne zatrudnianie niepełnosprawnych
Pracodawcy zobowiązani do wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych powinni dokonywać tego na odpowiednich formularzach. Od początku roku obowiązują nowe wzory deklaracji.
Jak ważne społecznie jest aktywizowanie osób niepełnosprawnych, nie trzeba nikogo przekonywać. Od kilku lat Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych tworzy w tym celu specjalne programy.
Pracodawca w marcu zatrudnia 36 pracowników, w tym na pełnym etacie 30 pracowników, natomiast 6 osób na 1/2 etatu. Wskaźnik niepełnosprawnych wynosi 6%. Jednocześnie w tym okresie: • 1 pracownik niebędący niepełnosprawnym, zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, przebywa na urlopie wychowawczym, • 1 z pracowników niebędący niepełnosprawnym, zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, odbywa
Mam ustalony umiarkowany stopień niepełnosprawności. Od trzech lat prowadzę kancelarię adwokacką. Czy w związku ze statusem przedsiębiorcy, przyznanym ustawą o swobodzie działalności gospodarczej, przysługuje mi prawo do refundacji składek na ubezpieczenia społeczne z PFRON?
Czy muszę zwrócić koszt zakupu okularów do komputera zatrudnionemu pracownikowi niepełnosprawnemu (lekki stopień niepełnosprawności), dla którego zostało specjalnie utworzone stanowisko pracy zrefundowane ze środków PFRON? Pracownik jest zatrudniony na pełny etat. Zgodnie z decyzją lekarską nie może pracować przy komputerze dłużej niż 4 godziny. Koszt zakupu dwóch par okularów, jak wynika z przedstawionej
Korzyści płynące z realizacji projektu współfinansowanego z tego działania dla instytucji zostały przedstawione w artykule pt. Środki finansowe dla przedsiębiorstw i instytucji rynku pracy służące wsparciu osób niepełnosprawnych, zamieszczonym w numerze 15 „Prawa Przedsiębiorcy”. Niniejszy artykuł, stanowiący kontynuację tematu, prezentuje głównie praktyczne aspekty opracowania i złożenia wniosku o
Zatrudniam 22 osoby. Jeden z pracowników po długiej nieobecności spowodowanej poważnym wypadkiem powrócił do pracy z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności. Czy mogę ubiegać się o jakieś dofinansowanie związane z jego dalszym zatrudnianiem?
Podstawowe zasady ubezpieczeń społecznych osób niepełnosprawnych określone są w ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. W szczególności dotyczy to stopy procentowej składek, podstawy wymiaru składek oraz dokumentów rozliczeniowych. Do ubezpieczeń społecznych zatrudnionych osób niepełnosprawnych oraz osób niepełnosprawnych podejmujących działalność gospodarczą stosuje się
Od początku bieżącego roku zmieniono część przepisów dotyczących finansowania zatrudniania osób niepełnosprawnych. Ma to znaczenie przede wszystkim dla pracodawców, którzy chcą zaoszczędzić pieniądze.
W ciągu pierwszego roku działalności nowego ministra Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oprócz działalności legislacyjnej rozpoczęło także wdrażanie programów strukturalnych, mających m.in. na celu aktywizację zawodową bezrobotnych.
Artykuł ten stanowi próbę przybliżenia Czytelnikom wybranych rozwiązań ustawowych, których zastosowanie może w zauważalny sposób - pośrednio lub bezpośrednio - przyczynić się do obniżenia kosztów własnych przedsiębiorstwa, a tym samym poprawić jego efektywność ekonomiczną. Bezsporne jest bowiem, że trudne czasy recesji, w których przyszło funkcjonować podmiotom prowadzącym działalność gospodarczą
Od dwóch lat realizowane są programy operacyjne przygotowane dla wykorzystania funduszy strukturalnych Unii Europejskiej w Polsce. Wśród wielu podejmowanych działań w sferze inwestycji w kapitał ludzki znajduje się jedno, które na pozór wydaje się być mało atrakcyjne dla przedsiębiorstw, jednak po bardziej szczegółowym poznaniu stwarza możliwości refundacji między innymi kosztów związanych z wynagrodzeniami