Pracownik w marcu otrzyma wynagrodzenie na dwóch listach płac: 1) dodatkowe wynagrodzenie roczne w kwocie 5753,55 zł brutto; 2) wynagrodzenie za pracę w wysokości 5811,60 zł brutto. Pracownik miał również umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy w kwocie 4044,20 zł brutto (od umowy zlecenia na rzecz własnego pracodawcy odprowadza się tylko składki społeczne i składkę zdrowotną, nie ma podatku dochodowego). Pracownik ma koszty uzyskania podstawowe i ulgę podatkową. Program naliczył składkę zdrowotną z dwóch list płac w kwocie 1212,24 zł. Z dodatkowego wynagrodzenia rocznego (5753,55 zł brutto) składka zdrowotna została naliczona w wys. 496,54 zł. Z listy wynagrodzenie za pracę (5811,60 zł plus umowa zlecenia na rzecz własnego pracodawcy 4044,20 zł brutto - przy tej liście płac były liczone koszty uzyskania i ula podatkowa) składka zdrowotna została naliczona w wys. 715,70 zł. Czy powyższe wyliczenia składki zdrowotnej są prawidłowe?