Pracownik był zatrudniony od stycznia 2008 r. do czerwca 2009 r. w spółce, która w maju 2009 r. zaprzestała prowadzenia działalności gospodarczej. Firma ostatnie wynagrodzenie wypłaciła za maj 2009 r. Zapłaty za kolejny miesiąc domagał się w sądzie. Ten wyrokiem zaocznym przyznał na jego rzecz od firmy 1,5 tys. zł wynagrodzenia za czerwiec 2009 r. oraz 11,6 tys. zł odprawy.