Jak wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego

Ten sam pracownik zatrudniony w dwóch firmach. W jednej od 01/2016r. w drugiej od 01/2017r. Dane wyjściowe: 1.Zatrudnienie w pierwszej firmie w 2016 roku na 1 etat. Od 01.01.2017r. na 7/8 etatu. Od 01.09.2017r. na 1/8 etatu. 2.Zatrudnienie w drugiej firmie w 2017 roku. Od 01.01.2017 na 1/8 etatu, od 01.09.2017r. na 7/8 etatu. 3.Przysługujący wymiar urlopu 26 dni. 4.Niewykorzystany urlop z roku 2016 - 1 dzień (8h) (dotyczy pierwszej firmy). 5.W 2017 roku do 31.08.2017r. wykorzystał w pierwszej firmie 21 dni urlopu (21 x 7h = 147 h), w drugiej firmie 20 dni urlopu (20 x 1h = 20h) 6.Pracownik pracuje w każdej z firm codziennie po odpowiednią ilość godzin tj. 7 (w przypadku 7/8 etatu), 1 (w przypadku 1/8 etatu). Ile przysługuje pracownikowi jeszcze urlopu od 01.09.2017r. w obu firmach? Wyliczenia: I firma styczeń - sierpień: 26 dni x 7/8 x 8/12 = 15,166 = 16 dni wrzesień - grudzień: 26 dni x 1/8 x 4/12 = 1,08 = 2 dni urlop przysługujący na 2017 rok: (2 + 16) x 8h = 144 godziny urlop do wykorzystania w 2017 roku: 144 godziny + 8 godzin (z 2016 roku) = 152 godziny Pracownik wykorzystał 147 godzin czyli przysługuje mu jeszcze (152-147) 5 godzin urlopu (czyli właściwie 5 dni. II firma styczeń - sierpień: 26 dni x 1/8 x 8/12 = 2,16 = 3 dni wrzesień - grudzień: 26 dni x 7/8 x 4/12 = 7,58 = 8 dni urlop przysługujący na 2017 rok: (3 + 8) x 8h = 88 godzin urlop do wykorzystania w 2017 roku: 88 godzin Pracownik wykorzystał 20 godzin czyli przysługuje mu jeszcze (88-20) 68 godzin urlopu (czyli właściwie 9,71 ? 10 dni.

Wyliczenia są prawidłowe, z wyjątkiem zaokrąglenia 9,7 dni do 10 dni. Pracodawca może dokonać takiego zaokrąglenia, ale nie musi. Szczegóły w uzasadnieniu.