Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka

Interpretacja indywidualna z dnia 03.08.2018, sygn. 0114-KDIP2-2.4010.237.2018.2.AS, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-2.4010.237.2018.2.AS

Moment zaliczenia do kosztów podatkowych premii wypłacanych pracownikom.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 21 maja 2018 r. (data wpływu 30 maja 2018 r.), uzupełnionym pismem z dnia 23 lipca 2018 r. (data wpływu 30 lipca 2018 r.) na wezwanie Nr 0114-KDIP2-2.4010.237.2018.1.AS z dnia 17 lipca 2018 r. (data odbioru 19 lipca 2018 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie momentu zaliczenia do kosztów podatkowych premii wypłacanych pracownikom jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 30 maja 2018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie momentu zaliczenia do kosztów podatkowych premii wypłacanych pracownikom.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Spółka S.A. (dalej jako: Bank, Wnioskodawca) w ramach prowadzonej działalności gospodarczej zatrudnia pracowników na umowę o pracę, a także umowy cywilnoprawne. Zgodnie z regulaminem wynagradzania częstotliwość wypłaty premii oraz zmienne brane pod uwagę przy kalkulacji wysokości premii w poszczególnych okresach (np. ilość i jakość przeprowadzonych rozmów w ramach obsługi telefonicznej, osiągniętą sprzedaż, wysokość odzyskanych wierzytelności, zaangażowania w obsługiwane procesy, terminowość, itp.) są uzależnione od Departamentu, w którym pracownik pracuje oraz stanowiska w nim pełnionego. Pracownikom może być wypłacana premia miesięczna/kwartalna bądź roczna, a w niektórych departamentach/jednostkach wewnętrznych zarówno jedna, jak i druga.

Z uwagi na rodzaj wskaźników determinujących wysokość premii wypłacanej pracownikom przez Wnioskodawcę można dokonać podziału na premię:

    close POTRZEBUJESZ POMOCY?
    Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00