Interpretacja indywidualna z dnia 10.07.2018, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.331.2018.1.GG, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.331.2018.1.GG

Czy wartość wręczonych pracownikom Wnioskodawcy: kart podarunkowych, środków pieniężnych, świadczeń rzeczowych będzie stanowić dla nich nieodpłatne świadczenie ze stosunku pracy i czy w związku z tym na Wnioskodawcy, jako płatniku, będzie ciążył obowiązek obliczenia i pobrania z tego tytułu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych?

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 24 maja 2018 r. (data wpływu 30 maja 2018 r.) o wydanie interpretacji indywidulnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika z tytułu opodatkowania prezentów wręczanych pracownikom z okazji jubileuszu Wnioskodawcy jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 30 maja 2018 r. wpłynął do tutejszego Organu wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika z tytułu opodatkowania prezentów wręczanych pracownikom z okazji jubileuszu Wnioskodawcy.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe:

We wrześniu 2018 r. Wnioskodawca będzie obchodzić jubileusz 90-lecia swojego istnienia. Ze względu na niepowtarzalną rocznicę Wnioskodawca chce uczcić to wydarzenie. Zarząd Wnioskodawcy planuje uhonorować niektórych pracowników, w oparciu o odrębnie podjętą uchwałę, i:

1. przekazać pracownikom karty podarunkowe, uprawniające do zakupów w określonych punktach handlowych;
2. przekazać pracownikom pieniądze;
3. przekazać pracownikom upominki rzeczowe, np. pióro, zegarek z wygrawerowanym logo Spółki, oczywiście nieodpłatnie.

Obdarowani byliby pracownicy legitymujący się wzorową postawą, zaangażowaniem w rozwój Przedsiębiorstwa oraz odpowiednim stażem pracy. Wszystkie prezenty finansowane byłyby ze środków obrotowych Wnioskodawcy, a ich wartość będzie zróżnicowana w zależności od zasług. Obdarowanie wyróżnionych pracowników odbędzie się podczas uroczystej akademii.

Zarząd Wnioskodawcy ocenia, że uczczenie jubileuszu istnienia Przedsiębiorstwa w opisanej formie wzmocni wizerunek firmy w środowisku biznesowym, a jednocześnie pozytywnie wpłynie na ogólną działalność Wnioskodawcy oraz, co bardzo istotne, wzmocni więź pracowników z Wnioskodawcą oraz poprawi relacje między pracownikami. Prezenty nie będą stanowiły dla pracowników dodatkowej formy gratyfikacji za wykonaną pracę, będzie to darowizna określona w art. 888 § 1 Kodeksu cywilnego. Pracownicy nie będą poinformowani o prezentach wręczanych na gali. Zarząd powołał ścisły zespół, który pracuje w sposób poufny, w celu wybrania i przedstawienia Dyrekcji zgłoszonych do uhonorowania kandydatów. Wyłonieni w powyższy sposób zasłużeni pracownicy otrzymają na gali karty podarunkowe albo alternatywnie prezent rzeczowy albo pieniądze. W obchodach jubileuszu, czyli we wspomnianej gali uczestniczyć będzie cała załoga, czyli około 550 osób, goście zaproszeni, emeryci byli pracownicy Wnioskodawcy.