Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2016-02-16

Jak udzielać pracownikowi zatrudnionemu w różnych wymiarach czasu pracy zwolnienia godzinowego z tytułu opieki nad dzieckiem

Zatrudniamy pracownika, któremu w tym roku będziemy zmieniać wymiar etatu. Pracownik do 17 marca 2016 r. będzie pracował na 1/4 etatu. Od 18 marca do 25 września 2016 r. ma być zatrudniony na 1/2 etatu, a od 26 września 2016 r. na 2/3 etatu. Jak w takim przypadku udzielać mu zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat na godziny? Pracownik chce bowiem wykorzystywać to zwolnienie na godziny, a nie na dni.

ZMIANY 2016

PROBLEM

RADA

Powinni Państwo udzielać pracownikowi zwolnienia od pracy w wymiarze godzinowym proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy w danym okresie. W przypadku przejścia pracownika na pracę w wyższym wymiarze etatu, należy uznać, że zwolnienie to przysługuje automatycznie w wymiarze wyższym na cały rok kalendarzowy. Pracownik będzie mógł zatem wykorzystać maksymalnie 11 godzin zwolnienia w całym roku. Od początku roku będzie miał 4 godziny zwolnienia, a po przejściu na wyższy wymiar czasu pracy nabędzie prawo do uzupełniającej części zwolnienia w wyższym wymiarze (dodatkowe 4 godziny od 18 marca 2016 r. oraz dodatkowe 3 godziny od 26 września 2016 r.).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00