comment
Porada
Data publikacji: 2015-10-01
Czy można żądać od pracownika zapłaty kary pieniężnej
Jeden z naszych pracowników w sierpniu 2015 r. nie stawiał się w pracy przez 2 tygodnie. W związku z tym nałożyliśmy na niego karę pieniężną, a następnie w tym samym miesiącu rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Ponieważ wynagrodzenie pracownika za sierpień było niskie, nie mogliśmy w całości potrącić nałożonej kary. Czy mamy prawo żądać od byłego pracownika wpłacenia niepotrąconej kwoty kary do firmowej kasy lub na nasze konto?
PROBLEM
RADA
Nie. Domaganie się od byłego pracownika kary pieniężnej, której potrącenie z wynagrodzenia za pracę nie było możliwe, należy uznać za niedozwolone i prawnie nieskuteczne. Szczegóły w uzasadnieniu.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka