Czy pracownik udający się na urlop wypoczynkowy musi podać pracodawcy numer telefonu

Pracownik jedzie na zimowy urlop wypoczynkowy. Pracodawca zażądał podania miejsca, w którym pracownik będzie spędzał urlop, i numeru telefonu kontaktowego. Pracodawca argumentował swoje polecenie możliwością wezwania pracownika do pracy w czasie urlopu. Pracownik uznał, że miejsce wypoczynku jest jego prywatną sprawą, i nie podał pracodawcy tych danych. W trakcie urlopu pracownika zachorowała osoba, która go zastępowała w pracy. Pracodawca bezskutecznie usiłował się skontaktować z pracownikiem w celu odwołania go z urlopu. Pracownik po powrocie do pracy został zwolniony dyscyplinarnie z powodu niepodania numeru telefonu umożliwiającego kontakt z nim w czasie urlopu. Czy pracodawca miał prawo domagać się podania danych umożliwiających odwołanie pracownika z urlopu? Czy niemożność skontaktowania się z pracownikiem była wystarczającym powodem do zwolnienia go z pracy?