Co przesądza o rodzaju świadczenia chorobowego przysługującego pracownikowi na przełomie roku

Pracownik, który po raz pierwszy w roku kalendarzowym jest niezdolny do pracy z powodu choroby, otrzymuje wynagrodzenie chorobowe ze środków pracodawcy łącznie za 33/14 dni niedyspozycji zdrowotnej w roku. Po wykorzystaniu tych limitów, czyli odpowiednio od 34./15. dnia choroby pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, którego płatnikiem może być pracodawca lub ZUS. Natomiast po ustaniu zatrudnienia płatnikiem zasiłku dla byłego pracownika jest wyłącznie ZUS.