Prawidłowe wypowiadanie pracownikom umowy o pracę - praktyczna instrukcja

Wręczając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, pracodawca musi spodziewać się, że pracownik będzie chciał zakwestionować zwolnienie z pracy. Dlatego pracodawca powinien przestrzegać pewnych procedur, które ograniczają możliwość podważenia przez pracownika złożonego wypowiedzenia.

Krok 1. Sprawdzenie, czy pracownik nie jest chroniony przed wypowiedzeniem

Przed wręczeniem pracownikowi wypowiedzenia pracodawca powinien najpierw upewnić się, czy pracownik, który ma być zwolniony, nie podlega szczególnej ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę. Należy więc sprawdzić, czy np. pracownik nie jest w wieku przedemerytalnym, który daje mu ochronę, nie podlega ochronie związkowej lub nie przebywa na urlopie (m.in. wypoczynkowym, macierzyńskim, wychowawczym, bezpłatnym).

Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę

Przepisy ustawy - Kodeks pracy (dalej: k.p.) przewidują w pewnych przypadkach zakaz wypowiadania pracownikowi umowy o pracę. Dotyczy to określonych grup pracowników, które podlegają szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy.

Przykłady pracowników chronionych przed wypowiedzeniem umowy