comment
Porada
Data publikacji: 2012-10-11
ZWOLNIENIA GRUPOWE W PRAWIE UNIJNYM I POLSKIM
Zasadniczym problemem przy rozumieniu słowa zwolnienie jest to, czy przez zwolnienie należy rozumieć złożenie pracownikowi przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę, czy może rozwiązanie z nim umowy o pracę na skutek złożonego wcześniej wypowiedzenia.
Zgodnie z art. 1 ust. 1 lit. a) dyrektywy Rady nr 98/59/WE z 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych przez zwolnienia grupowe rozumie się zwolnienia dokonywane przez pracodawcę z jednej lub więcej przyczyn niezwiązanych z poszczególnym pracownikiem, w przypadku gdy liczba zwolnień wynosi:
● w okresie 30 dni:
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
