comment
Porada
Data publikacji: 2012-07-26
ZASADA RÓWNEGO WYNAGRADZANIA W PRAWIE UE
Przepisy unijne zabraniają dyskryminacji pracowników nie tylko w zakresie warunków pracy, ale również w zakresie obejmującym zasady wynagradzania. Normy europejskie określają, że dyskryminujące jest różnicowanie wysokości wynagrodzenia m.in. ze względu na pochodzenie rasowe pracownika.
Jedną z podstawowych zasad prawa Unii Europejskiej jest zasada równego wynagradzania bez względu na płeć za taką samą pracę lub pracę takiej samej wartości. Zasadę tę wyraża art. 157 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (dalej TFUE). Zgodnie z tym przepisem każde państwo członkowskie UE zapewnia stosowanie zasady równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę lub pracę takiej samej wartości.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
