comment
Porada
Data publikacji: 2010-12-22
WYPOWIEDZENIE UMOWY NA ZASTĘPSTWO
Czy 3-dniowy okres wypowiedzenia umowy na czas zastępstwa może być stosowany w każdej sytuacji, w której pracodawca chce się rozstać z pracownikiem czy tylko w związku z powrotem do pracy nieobecnego pracownika? - pyta Czytelnik z Częstochowy.
Przepisy Kodeksu pracy nie uzależniają prawa pracodawcy do wypowiedzenia umowy na czas zastępstwa pracownika od przyczyn tego wypowiedzenia.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
