comment
Artykuł
Data publikacji: 2010-07-29
OCHRONA ZATRUDNIENIA PRZEDSTAWICIELI PRACOWNIKÓW W PRAWIE UE (CZ. I)
Jednym z celów prawa unijnego jest zapewnienie i wzmocnienie dialogu między pracownikami a pracodawcą. Jako uzasadnienie takiego kierunku polityki wskazuje się na związek, który istnieje między dialogiem społecznym a efektywnością pracy.
Agnieszka Zwolińska
Zgodnie z powszechną opinią pracownik, który ma możliwość uczestniczenia w podejmowaniu kluczowych dla przyszłości zakładu pracy decyzji, odczuwa większą satysfakcję z wykonywanej pracy, bardziej identyfikuje się z interesem zakładu pracy, a w konsekwencji lepiej pracuje.
Warunkiem prowadzenia konstruktywnego dialogu jest zapewnienie pracownikom swobody w wyrażaniu ich stanowisk. Gwarancją tej swobody jest ochrona przedstawicieli pracowników przed:
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
