comment
Porada
Data publikacji: 2005-03-29
Święta dla pracowników innych wyznań
Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić prośbę pracownika o udzielenie mu zwolnienia od pracy na obchodzenie świąt związanych z jego wyznaniem innym niż katolickie? - pyta Czytelniczka z Elbląga.
Tak, osoby należące do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami wolnymi od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt. Zwolnienie to może być udzielone pod warunkiem odpracowania czasu zwolnienia, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dni ustawowo wolne od pracy lub pracę w godzinach nadliczbowych.
Pozostało 80% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
