Dochodź, zanim będzie za późno

Przedawnienie roszczeń w prawie pracy polega na braku możliwości ich dochodzenia po upływie określonego czasu. Artykuł 291 § 1 k.p. podkreśla, iż instytucja przedawnienia uregulowana w dziale czternastym dotyczy wyłącznie roszczeń ze stosunku pracy. Zgodnie z generalną zasadą zawartą w art. 291 § 1 Kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

Niektóre grupy roszczeń ulegają przedawnieniu po upływie roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż po upływie 3 lat od dnia wyrządzenia szkody.

• roszczenie pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych,

• roszczenie pracodawcy z art. 61¹ k.p. o odszkodowanie w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych,

• roszczenie pracodawcy o odszkodowanie z art. 101 k.p. wobec pracownika, który naruszył zawarty w umowie z pracodawcą zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej.