comment
Artykuł
Data publikacji: 2002-06-16
Odprawy dla byłych pracowników PKP
Komercjalizacja i restrukturyzacja PKP powoduje zmniejszenie stanu zatrudnienia, z czym wiąże się również obowiązek wypłaty jednorazowej odprawy dla odchodzących pracowników. Ponieważ w praktyce wypłata tej odprawy wywołuje wiele kontrowersji, dlatego warto zwrócić uwagę za zasady ustalania prawa do odprawy i warunki jej wypłaty.
Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach
Prawo do jednorazowej odprawy pieniężnej określają przepisy art. 48-50 ustawy z 8 września 2000 r. o komercjalizacji, restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstwa państwowego „Polskie Koleje Państwowe” (Dz.U. Nr 84, poz. 948 ze zm.), która weszła w życie 27 października 2000 r. Zgodnie z tymi przepisami prawo do odprawy mają pracownicy spełniający określone wymagania dotyczące zakładu pracy, długości stażu pracy oraz sytuacji osobistej.
W myśl art. 48 odprawę mogą uzyskać przede wszystkim pracownicy, z którymi rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w latach 2000-2002 z przyczyn dotyczących zakładu pracy w:
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
