Ochrona przed zmianą umowy o pracę - cz. 2

Ochrona przed zmianą umowy o pracę (cz. II)

Joanna Deptuch

Szczególną ochroną przed wypowiedzeniem zmieniającym objęci są pracownicy w wieku przedemerytalnym, kobiety w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego oraz pracownicy będący członkami zarządu zakładowej organizacji związkowej albo rady pracowniczej.

Możliwe jest korzystniejsze niż przewidziane w Kodeksie pracy uregulowanie kwestii wypowiedzenia zmieniającego w postanowieniach układu zbiorowego pracy lub w dodatkowej klauzuli zamieszczonej w indywidualnej umowie o pracę. . Oznacza to, że zgoda pracownika na zaproponowane nowe warunki pracy i płacy oraz wypowiedzenie dotychczasowych muszą być wyrażone na piśmie. Zamieszczenie tego typu postanowienia w umowie o pracę nie może być uznane za mniej korzystne dla pracownika niż przewidują to przepisy prawa pracy i wobec tego – zgodnie z art. 18 k.p. – jest ono wiążące dla stron (wyrok Sądu Najwyższego z 5 września 1997 r., I PKN 250/97, OSNAP 1998/11/330).