Dodatkowe klauzule w umowach o pracę

Przepisy kodeksu pracy ściśle określają elementy, które muszą znaleźć się w każdej umowie o pracę. Powinna ona bowiem określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, ponadto wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy. Oprócz wskazanych elementów dopuszczalne jest również zamieszczanie w umowach o pracę pewnych elementów dodatkowych, fakultatywnych. Proces negocjacyjny przy zawieraniu umów o pracę nie sprowadza się już do prostego "to umowa do podpisania". Kandydat do pracy stawia wymogi często wykraczające poza standardy wynikające z przepisów prawa pracy. Dodatkowymi świadczeniami pracodawca stara się także przyciągnąć dobrych pracowników. Nie dotyczy to jedynie wynagrodzenia, ale także różnych świadczeń i dodatków (np. samochód służbowy, dodatkowy urlop wypoczynkowy, opłacanie prywatnej opieki zdrowotnej). Z drugiej strony, pracodawcy, konstruując umowy o pracę, powinni także pamiętać o nadrzędnej zasadzie uprzywilejowania pracownika, która przejawia się w tym, że postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.