Nielegalne oprogramowanie jako przyczyna zwolnienia

Jeden z pracowników mojej firmy instalował na służbowym komputerze nielegalne oprogramowanie do przeszukiwania Internetu, sporo gier i filmów, komunikator gadu-gadu itp. Podczas pracy często korzystał z tego oprogramowania, co miało wpływ na osiągane wyniki. Z tej przyczyny zwolniłem go dyscyplinarnie, a pracownik zapowiedział sprawę w sądzie. Kto ma rację? - Stanisław P. ze Skierniewic