comment
Porada
Data publikacji: 2005-04-26
Odprawa pieniężna dla byłego pracownika
Z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Pracownik przeszedł na świadczenie przedemerytalne, po kilku miesiącach nabył prawo do emerytury i zwrócił się do byłego pracodawcy o wypłacenie odprawy emerytalnej. Czy zakład pracy ma obowiązek wypłacenia mu odprawy emerytalnej? - Małgorzata Z. z Poznania
Obowiązuje ogólna zasada, iż pracownikowi, który kończy zatrudnienie u danego pracodawcy, a następnie przechodzi na emeryturę (rentę) - nawet jeśli nie następuje to dzień po dniu - przysługuje odprawa emerytalna (rentowa), a wysokości tego świadczenia nie ogranicza wcześniej otrzymana odprawa pieniężna.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
