Urlop na żądanie w placówkach oświatowych

W myśl art. 167 k.p., pracodawca musi udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym. Urlop ten nazwany jest „urlopem na żądanie”. Pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. Pracownik żądanie udzielenia urlopu powinien zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Należy podkreślić, że powołany przepis mówi o zgłoszeniu żądania, natomiast nie wspomina o konieczności złożenia wniosku urlopowego. Oznacza to, że pracownik może powiadomić pracodawcę o chęci wzięcia takiego urlopu w dowolny sposób, np. telefonicznie.