Zarządzanie personelem - sprawdzamy kwalifikacje przyszłego pracownika

Przez cały proces rekrutacji musimy dbać o ciągłość i spójność tego procesu. Jego najważniejszym ogniwem jest rozmowa kwalifikacyjna i na niej też należy się skupić. Ważne jest to, aby już po wykonaniu wszystkich czynności przygotowujących rozmowę ustalić również plan jej przeprowadzenia. Pierwszym krokiem jest ustalenie, ile czasu chcemy poświęcić na każdego kandydata. Wskazane jest, aby rozmowa każdej z osób trwała około 80-90 min. Po wyjściu każdego z kandydatów możemy też zarezerwować sobie do 10 minut na dokonanie oceny i zamknięcie teczki kandydata. Całą rozmowę można podzielić na następujące etapy: