Wyrok SN z 18 kwietnia 1980 r., sygn. IV PR 63/80

Jeżeli ani z umowy o pracę, ani z innej podstawy powodującej nawiązanie stosunku pracy nie wynika obowiązek wyjazdu pracownika na szkolenie zagraniczne i pokrycia w związku z tym kosztów przez zakład pracy, zawarta w tym zakresie w toku trwania stosunku pracy umowa między zakładem pracy a pracownikiem jest umową cywilnoprawną i ewentualny spór podlega rozstrzygnięciu na zasadzie przepisów prawa cywilnego (art. 471 k.c.). Przepisy zaś kodeksu pracy o odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną zakładowi pracy nie mają tu zastosowania.