prawo pracy

Pracownicy mogą domagać się dopłat za nadgodziny

Rząd musi znowelizować przepisy dotyczące wynagradzania niepełnoetatowców za godziny przepracowane ponad ustalony z firmą limit. To efekt orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości UE w sprawie pracownika Lufthansy

Dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny trzeba będzie wypłacać niepełnoetatowcom po przepracowaniu mniejszej liczby godzin niż pełnoetatowcy. Takie mogą być skutki czwartkowego wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE.

TSUE uznał bowiem, że przepisy krajowe, w tym przypadku niemieckie, nie mogą przewidywać zapłaty dodatkowego wynagrodzenia – zarówno dla niepełnoetatowców, jak i zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy – po przekroczeniu tej samej liczby godzin pracy. Zdaniem trybunału w Luksemburgu stanowi to mniej korzystne traktowanie pracowników niepełnoetatowych. Tak się składa, że tego rodzaju uregulowanie pojawia się nie tylko w prawie niemieckim, lecz także polskim. Wyrok TSUE jest więc istotny także dla rodzimych pracowników i pracodawców. O jego znaczeniu dla nas świadczy również to, że w sprawie uczestniczył polski rząd w charakterze interwenienta.