Kiedy wolno rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z kimś, kto jest żołnierzem

Pracownik firmy, która rozlicza moje biuro, jest żołnierzem obrony terytorialnej. Przebywa on na świadczeniu rehabilitacyjnym przez okres 180 dni. Czy po 90 dniach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym można go zwolnić na podstawie art. 53 kodeksu pracy?

Wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę pracownika będącego żołnierzem obrony terytorialnej jest wykluczone w okresie między dniem doręczenia mu karty powołania do terytorialnej służby wojskowej a jej odbyciem. Dopuszczalne jest zatem rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy o pracę w trybie art. 53 kodeksu pracy, jeżeli złożenie oświadczenia przez pracodawcę w tym zakresie następuje w innym niż wskazany okres.