comment
Porada
Data publikacji: 2005-09-12
Czy zawsze należy wydać świadectwo pracy?
Jeden z naszych pracowników zachorował i przez dłuższy czas nie był obecny w pracy. Na czas jego choroby zatrudniliśmy innego pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, poprzedzonej umową o pracę na okres próbny. We wrześniu dotychczas nieobecny pracownik wraca do pracy, a my chcielibyśmy zatrudnić jego zastępcę na umowę o pracę zawartą na czas określony. Czy ta umowa nie przekształci się automatycznie w umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony? Czy po umowie na czas zastępstwa pracownikowi należy wydać świadectwo pracy, jeśli ponownie go zatrudnimy?
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
