comment
Porada
Data publikacji: 2005-01-03
Roszczenia pracownika w razie nieprawidłowego wypowiedzenia umowy terminowej
Od 1 maja 2004 r. byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony wynoszący 12 miesięcy. W umowie nie znajdowała się klauzula dopuszczająca jej wcześniejsze rozwiązanie na podstawie wypowiedzenia. Mimo to, po siedmiu miesiącach pracy pracodawca wypowiedział moją umowę o pracę. Proszę o informację, czy w takiej sytuacji, w razie wniesienia sprawy do sądu, pracownikowi przysługuje - zgodnie z art. 50 § 3 i 4 kodeksu pracy - wyłącznie roszczenie o odszkodowanie od pracodawcy?
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
