Czy wypowiedzenie można cofnąć?

Poniżej zostanie dokonana analiza dwóch pozornie podobnie wyglądających przypadków, w których pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn określonych w ustawie z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (j.t. Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980), zwanej dalej ustawą o „zwolnieniach grupowych”, zamierza jednak wycofać się ze swojej decyzji. W pierwszym przypadku przyczyną wycofania wypowiedzenia jest błędna ocena sytuacji ekonomicznej zakładu, a w drugim - przesunięcie o kilka miesięcy terminu zwolnień. Dodatkowo zwalniane pracownice nie zgadzają się na zmianę decyzji pracodawcy i żądają wypłacenia odprawy z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych. Jakie są uprawnienia w tej sytuacji pracodawcy i jakie ma on środki uwolnienia się od skutków prawnych podjętych decyzji?