Porada
Czy pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym może wpłacać do zakładu pracy część kwoty z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego współfinansowanego przez pracodawcę
PROBLEM
Mam pytanie dotyczące prywatnej opieki zdrowotnej pracownicy. Od 2 lutego pracownica przebywa na urlopie wychowawczym i korzysta z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego w kwocie 458,4 zł miesięcznie. Pracodawca pokrywa 166,10 zł z tej kwoty. Czy pracownica może wpłacać do zakładu pracy część kwoty z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego współfinansowanego przez pracodawcę? Czy w przypadku, gdy pracownica jest na urlopie wychowawczym i nie będzie możliwe potrącenie różnicy z wynagrodzenia będzie mogła płacić nam te 292,3 zł, aby móc nadal korzystać z ubezpieczenia? Jak rozliczyć podatek dochodowy od kwoty 166,10 zł?
RADA
Jeśli pracownica chce w okresie urlopu wychowawczego nadal korzystać z bonusu w postaci opieki medycznej współfinansowanej przez pracodawcę to powinna sama wpłacać do zakładu pracy swoją część. Jest to już kwestia do umówienia (np. przelewem).
Kwestia regulowania przez pracownicę dopłaty do opieki zdrowotnej podlega uzgodnieniu między stronami. Jeśli chodzi o podatek dochodowy, pracownica powinna rozliczyć go w zeznaniu rocznym na podstawie informacji PIT-11.
UZASADNIENIE
Wartość świadczenia częściowo odpłatnego ponoszona przez pracodawcę stanowi u niej przychód ze stosunku pracy. Jednakże skoro poza tym świadczeniem niepieniężnym nie będzie otrzymywała innego przychodu pieniężnego, od którego pracodawca jako płatnik mógłby pobrać zaliczkę na podatek, obowiązek płatnika ograniczy się do wykazania tego przychodu z tytułu opieki medycznej w rocznej informacji PIT-11. Na tej podstawie pracownica sama rozliczy należny podatek w zeznaniu rocznym.
art. 39 ust. 1, art. 45 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 2647 z późn. zm.).
Izabela Nowacka
ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym, autor licznych publikacji z zakresu rozliczania płac
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
