Do 31 grudnia 2023 r. pracodawcy powinni dokonać korekty odpisów na zfśs

Dla pracodawców, u których funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, koniec roku wiąże się z obowiązkiem dokonania korekty odpisów na ten fundusz. Ma ona na celu dostosowanie kwot przekazanych na zfśs do faktycznego stanu zatrudnienia.

Do 31 grudnia 2023 r. pracodawca, u którego funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej: zfśs), powinien dokonać korekty odprowadzonego odpisu.

Przeliczenie planowanego zatrudnienia na pełne etaty

Podstawę naliczania odpisu na zfśs stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba zatrudnionych u pracodawcy, skorygowana w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby pracowników. Liczba ta obejmuje pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, po przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

Przeliczenia osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy na pełny wymiar czasu pracy dokonuje się według liczby godzin pracy ustalonych w umowie o pracę w stosunku do obowiązującej normy czasu pracy.