Jakie obowiązki spoczywają na spółce, która chce zapewnić nowej osobie zatrudnionej na podstawie kontraktu B2B nieodpłatne lub częściowo odpłatne benefity pozapłacowe

Przedsiębiorca zamierza podjąć współpracę na kilka miesięcy a podstawie kontraktu B2B. Firma oferuje swoim pracownikom zatrudnionym na postawie umowy o pracę wiele nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych benefitów pozapłacowych tj. karta lunchowa lub prywatna opieka medyczna. Dla nowej osoby na podstawie kontraktu B2B chce również dać możliwość korzystania z takich benefitów na takich zasadach jak pracownik. Jakie obowiązki ciążą na spółce?

Dodatkowe świadczenia w naturze (karta lunchowa, prywatna opieka medyczna), jakie będzie otrzymywała osoba zatrudniona na podstawie kontraktu B2B należy wyodrębnić w tej umowie. Tak przyznane świadczenia będą stanowiły dla niej przysporzenie, które powiększy przychód z tytułu realizacji tej umowy w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Przychód ten będzie podlegał opodatkowaniu na zasadach właściwych dla tego przedsiębiorcy. Możliwe jest też refakturowanie przez spółkę nabycia przez przedsiębiorcę ww. nieodpłatnych świadczeń.