Jak powinien reagować pracodawca w przypadku zgłoszenia mobbingu w miejscu pracy

Jaka jest rekomendacja w przypadku anonimowego zgłoszenia mobbingu lub dyskryminacji? Wiele źródeł pokazuje procedury, w których jest informacja, że zgłoszenia anonimowe nie będą miały swojego dalszego biegu. Co innego wskazuje PIP w swoim kompendium. Jaka jest rekomendacja? Jak długo powinniśmy przetrzymywać dokumentacje związaną ze zgłoszeniem?

Problematyka mobbingu oraz dyskryminacji jako zjawiska w relacjach pracowniczych uregulowana jest w przepisach Kodeksu pracy, i tym samym właściwym organem do rozpatrywania spraw z tego tytułu jest Państwowa Inspekcja Pracy. W celu uniknięcia sytuacji, w której bieg w sprawie zgłoszenia nie zostanie nadany - rekomendowanym jest podpisanie zgłoszenia z jednoczesnym zastrzeżeniem, aby inspektor przeprowadzający kontrolę nie ujawniał informacji od kogo pochodzi zgłoszenie.