Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
insert_drive_file

Interpretacja

Wiążąca Informacja Stawkowa z dnia 12 stycznia 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, 0112-KDSL2-2.440.349.2021.3.KP

WIS usługa

Na podstawie art. 13 § 2a pkt 2 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2021 r., poz. 1540, z późn. zm.), zwanej dalej Ordynacją podatkową, i art. 42a ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2021 r., poz. 685, z późn. zm.), zwanej dalej ustawą, po rozpatrzeniu wniosku (…) z dnia – brak daty sporządzenia wniosku (data wpływu 13 października 2021 r.), uzupełnionego pismami: z dnia 17 grudnia 2021 r. (data wpływu 17 grudnia 2021 r.), z dnia 8 stycznia 2022 r. (data wpływu 8 stycznia 2022 r.) oraz z dnia 10 stycznia 2022 r. (data wpływu 10 stycznia 2022 r.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wydaje niniejszą wiążącą informację stawkową.

Przedmiot wniosku: usługa – (…)

Opis usługi: Usługa – (…) ma na celu spełnienie wymagań prawnych ciążących na pracodawcy oraz nadzór i kontrolę nad bezpieczeństwem pracowników i zakładu. Efektem wyświadczania usługi jest stan zakładu pracy zgodny z przepisami. Oczekiwaniem nabywcy jest spełnienie minimalnych wymagań prawnych oraz zachowanie właściwego poziomu (…) Zakres usługi pt. (…) wynika wprost z § 2 pkt 1 Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie służby (…) z dnia 2 września 1997 r. (Dz. U. nr 109, poz. 704).

Przedmiotowa usługa obejmuje następujące czynności:

1)    przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad (…), ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,

2)    bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,

3)    sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu (…)

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00