comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 05-06-2024
Porada
aktualna
na dzień 05-06-2024
Data publikacji: 2021-11-05
Czy regulamin pracy i regulamin wynagradzania mogą stanowić jeden wspólny dokument
PYTANIE
Czy regulamin pracy i regulamin wynagradzania mogą stanowić jeden wspólny dokument, czy absolutnie muszą to być dwa odrębne dokumenty?
ODPOWIEDŹ
Uwzględniając fakt, że regulamin pracy reguluje odrębną materię od regulaminu wynagradzania - i na odwrót, optymalnym postępowaniem jest wyraźne oddzielenie od siebie powyższych regulacji. W sytuacji jednak, gdy u pracodawcy funkcjonują dwa takie regulaminy, nie ma przeszkód, aby były sporządzone w ramach jednego dokumentu - tak opracowanego, aby poszczególne regulacje zawarte w poszczególnych regulaminach można było wyraźnie rozdzielić.
Pozostało 79% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka