Kiedy wstępne badania lekarskie nie są potrzebne

PYTANIE

W związku z analizą akt osobowych przejmowanej do obsługi kadrowo-płacowej przykładowej firmy, u kilku osób podczas sprawdzania akt osobowych stwierdzono istnienie aktualnych badań okresowych lekarza medycyny pracy ,ale także jednocześnie brak w dokumentacji badań wstępnych we wcześniejszych okresach historycznych. Czy brak badań wstępnych - przy jednoczesnym posiadaniu aktualnych badań okresowych oznacza, że należy je zrobić (wstępne), mimo że istnieją zaświadczenia po badaniach okresowych dopuszczające pracownika do pracy i są aktualne? Jaka jest prawidłowa procedura postępowania w takim przypadku? Czy potencjalna kontrola PIP zleciłaby uzupełnienie badań wstępnych mając bieżące okresowe? Czy pracodawcy w takiej sytuacji grożą jakieś sankcje?