Czy wyrównanie wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić w podstawie zasiłkowej

Nasz pracownik otrzymał w sierpniu 2021 r. wyrównanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze zmiennych składników za okres od kwietnia do lipca 2021 r. (w związku z wprowadzeniem prowizji od sprzedaży). Pracownik ten zachorował w sierpniu br., ale był też niezdolny do pracy w maju 2021 r. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego za sierpień powinniśmy uwzględnić to wyrównanie? Czy musimy dokonać wyrównania wynagrodzenia chorobowego również za maj (w tym miesiącu pracownik był chory przez 5 dni)? - pyta Czytelnik z Warszawy.

Tak. W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego zarówno za sierpień, jak i za maj 2021 r. należy uwzględnić wyrównanie wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych wypłacone w sierpniu br., ale tylko za kwiecień 2021 r. Ponieważ między okresami pobierania wynagrodzenia chorobowego przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe, podstawa zasiłkowa za maj i sierpień br. jest taka sama i należy ją ustalić z okresu od maja 2020 r. do kwietnia 2021 r.