Czy pracownik może kupić obuwie robocze droższe niż dopuszcza pracodawca

Ustalony w naszej firmie okres użytkowania obuwia roboczego dla pracowników budowlanych wynosi 2 miesiące. Pracownicy kupują obuwie do kwoty 200 zł we własnym zakresie, przed upływem 2 miesiąca jego użytkowania. Jeden z naszych pracowników zgłosił, że ma problem z kupieniem na swój rozmiar obuwia roboczego w cenie nieprzekraczającej ustalonego limitu. Czy powinniśmy zwrócić pracownikowi pełny koszt droższego obuwia czy tylko do granicy ustalonego limitu? - pyta Czytelnik z Koszalina.

Jeżeli nie jest dostępne obuwie robocze mieszczące się w cenie ustalonej przez pracodawcę, powinni Państwo zwrócić pracownikowi pełny poniesiony przez niego koszt. W takim przypadku nie ma podstaw do obciążania pracownika częścią kosztów stanowiących nadwyżkę ponad ustalony limit. Jednak mogą Państwo wyrazić zgodę, na prośbę pracownika, na zakup lepszego i droższego obuwia nawet wtedy, gdy dostępne są tańsze buty. Wówczas różnicę w cenie pokryje pracownik. Pracodawca również może pokryć tę różnicę.