Czy można zawrzeć umowę na czas określony po umowie na czas nieokreślony

PYTANIE

Pracownik miał następujące umowy o pracę: czas nieokreślony od 2004-04-01, czas określony od 2003-04-01 do 2004-03-31, czas określony od 2003-02-01 do 2003-03-31, okres próbny od 2003-01-01 do 2003-01-31. Cały czas pozostaje w stosunku pracy z pracodawcą. Pojawiła się możliwość zmiany stanowiska, ale tylko na dwa lata. Czy w takiej sytuacji, jeśli np. z dniem 31 maja 2021 r. rozwiążemy z pracownikiem umowę na czas nieokreślony za porozumieniem stron, to czy od 1 czerwca możemy zawrzeć umowę na czas określony na 2 lata? Czy jeśli w dniu wejścia przepisów tj. 22 lutego 2016 r. pracownik miał zawartą z nami umowę na czas nieokreślony, która trwa do teraz, a była poprzedzona dwoma umowami na czas określony, to czy możemy zaproponować teraz - bez żadnej przerwy w zatrudnieniu - umowę na czas określony?