Czy można zwolnić pracownika, który wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego a następnie ponownie poszedł na zwolnienie z powodu innej choroby

PYTANIE

Pracownik wykorzystał maksymalny okres chorobowy 182 dni po czym wziął 2 dni urlopu i ponownie poszedł na zwolnienie lekarskie i z inną jednostka chorobową. Czy po upływie 3 miesięcy możemy zastosować art 53 k.p. i na tej podstawie zwolnić pracownika?