Do pracowników przejętej spółki stosuje się zakładowy układ zbiorowy spółki przejmującej, jeżeli takie postanowienie zawiera ten układ

W razie powrotnego przejścia pracowników spółki zależnej do spółki matki, spółka ta stosuje do ponownie przejętych pracowników korzystniejsze warunki pracy i płacy niż wynikające z dotychczasowego układu zbiorowego pracy, który obowiązywał w spółce zależnej. Ma to miejsce wtedy, gdy stosowanie korzystniejszych warunków nakazują wyraźne postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy obowiązującego w spółce matce (wyrok Sądu Najwyższego z 6 lutego 2020 r., II PK 154/18).